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人力資源

人力資源
薪酬福利


       Chipown在報酬與待遇上,堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜。工資分配實行職能工資制;薪酬的分配與部門和個人的績效掛鉤;同時我們?yōu)閱T工提供溫馨細(xì)致、不斷完善的福利關(guān)懷,創(chuàng)造良好的工作氛圍。

富有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu):


  • A、薪酬:除了優(yōu)厚的薪資,公司依據(jù)不同崗位還設(shè)置了多樣化的激勵措施,比如獎金(季度獎、項目獎、提成獎、優(yōu)秀獎等)、升等加薪、年度利潤分享、升職等。而且公司對于工作業(yè)績優(yōu)秀和有突出貢獻(xiàn)的員工推行長期激勵的薪酬制度,如骨干員工入股計劃。

  • B、社會保險:公司將依照國家和地方規(guī)定,為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金。

  • C、商業(yè)保險:公司為了更好地保障員工權(quán)益,還額外為大家繳納意外事故及醫(yī)療的商業(yè)保險。



貼心豐富的福利待遇:


  • D、假期:員工享有法定假期和帶薪假期。

  • E、工作餐:公司為員工提供午餐補(bǔ)貼;同時每天安排下午茶時間小憩交流,免費(fèi)提供茶點(diǎn)。

  • F、節(jié)日祝賀:傳統(tǒng)節(jié)日(含端午、中秋、春節(jié))時公司為員工提供年節(jié)金。

  • G、生日祝賀:每逢員工生日,公司將送給員工生日蛋糕卡。

  • H、喜日祝賀:員工結(jié)婚生子,公司將送給員工禮金表示祝賀。

  • I、關(guān)懷探望:員工如有入院治療,公司將派人慰問,協(xié)助處理相關(guān)醫(yī)療事宜。

  • J、旅游:每年公司均組織全體員工進(jìn)行愜意精彩的春游和秋游。

  • K、健康:公司每年為員工提供一次全面體檢,不定期的舉辦健康知識講座。

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